Как правильно отчитаться и оформить документы после увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанные дни в соответствии с графиком работы. Если ваш график работы состоит из недели через неделю, то необходимо отчитывать отработанные 2 недели в соответствии с этим графиком, т.е. 2 недели, которые вы отработали перед увольнением, будут являться полными неделями. Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Казанцевой Ириной Сергеевной и ее работодателем, а также с информацией о внутренних правилах организации в отношении регулирования процедуры отработки при увольнении.

Дополнительно, если возникнут конфликтные ситуации со стороны работодателя, могут потребоваться иные документы, подтверждающие такой факт, например, служебная переписка, заполненные документы о выходе на работу и ее окончании, наряды-акты и другие документы, связанные с организацией трудового процесса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отработка работника до истечения срока действия трудового договора (контракта) в случае увольнения по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Отработка работником времени, необходимого для устранения обстоятельств, мешающих продолжению работы".