Вопрос отзыва заявления на увольнение: возможности и последствия. Разбираемся также в увольнении по собственному желанию и приглашении на работу другого работника.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до момента прекращения трудового договора. При этом работодатель может отказаться от отзыва заявления об увольнении, если он уже принял меры по замене увольняющегося работника и подписано третьими лицами оформление документов на нового работника, который заменит увольняющегося. В данном случае, если работодатель уже нашел замену и оформил документы на нового работника, то отзыв заявления об увольнении может быть отклонен. Однако, если работодатель не успел принять меры по замене увольняющегося работника и оформил документы на нового работника только после подачи заявления об увольнении, то работник вправе отозвать заявление об увольнении.

Для решения вопроса о возможности отзыва заявления на увольнение по собственному желанию в данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, которое было подано работодателю.
2. Копия приглашения на работу работнику, которого пригласили на место уволившегося сотрудника.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором закреплены права и обязанности сторон.
4. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором урегулированы права и обязанности работника и работодателя.
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Важно учитывать, что не всегда возможен отзыв заявления на увольнение, и это зависит от причины увольнения и положений трудового законодательства. Работник может обратиться к юристу или соответствующим государственным органам для консультации и получения информации по своему вопросу.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.