Увольнение по собственному желанию: мои права и обман работодателя

Данная ситуация может быть рассмотрена юристом, так как по законодательству РФ работодатель не имел права уволить сотрудника без достаточно веских причин. Если в данном случае сотрудник был уволен по сокращению штата, то работодатель должен был выплатить ему компенсацию. Однако, по словам автора вопроса, работодатель привел в качестве причины несоответствие должностным обязанностям, а также использовал моральное давление на сотрудника, что может служить основанием для обращения к юристу и защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, подписанного между сотрудником и работодателем;

2. Копия приказа о прекращении трудового договора, если такой был выдан;

3. Копия заявления о прекращении трудового договора, если такое заявление было написано сотрудником;

4. Копии всех письменных и устных указаний, принятых руководством относительно увольнения сотрудника;

5. Опись и сумма всех выплат, произведенных сотруднику в связи с прекращением трудового договора.

Обращение к юристу имеет смысл в данном случае в любом случае, независимо от того, получил ли сотрудник деньги и написал ли он заявление по собственному желанию. Если работодатель нарушил законодательство РФ в связи с увольнением сотрудника, юрист сможет выявить это нарушение и помочь сотруднику защитить свои права. Однако наиболее эффективно обращаться к юристу для защиты своих прав до того, как все документы будут получены и подписаны.

35, 36, 40, 72, 73, 74, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.