Увольнение с военной службы по контракту: освобождение от должностных обязательств, получение неиспользованного отпуска и возможность получения денежной компенсации за неработающие дни

Здравствуйте. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в денежной форме, если законодательством Российской Федерации или коллективным договором установлено иное. В вашем случае, так как вы увольняетесь с военной службы по контракту, рекомендую обратиться к военным юристам, чтобы уточнить, имеется ли какое-либо специальное законодательство или документация, регулирующая этот вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу, подтверждающего условия и срок действия трудового договора.
2. Анкету на увольнение, подписанную руководителем подразделения, в котором Вы находились на службе.
3. Заявление на отпуск, подписанное Вами лично, с указанием желаемого формата отпуска (денежный или отгул).
4. Справка о предоставленных и использованных отпусках за текущий год, выданная военным комиссариатом.
5. Приказ о предоставлении отпуска с расчетом и формированием выплат за отработанный период.

При наличии всех необходимых документов и соблюдении условий, предусмотренных законодательством, Вы можете получить оплату отпуска в денежном эквиваленте. Однако, отмечу, что конечное решение по данному вопросу остается за руководством вашей структуры.

Для решения данного вопроса вам, как увольняющемуся с военной службы по контракту, следует обратиться к своему непосредственному начальнику и составить заявление на предоставление оплачиваемого отпуска в деньгах за неиспользованный основной отпуск. В заявлении необходимо указать причину, по которой вы не сможете воспользоваться отпуском, а также предоставить подтверждающие документы (например, медицинскую справку). В случае положительного решения по вашему заявлению, начальник должен выдать приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска в деньгах. Возможно, вам также понадобятся документы, подтверждающие факт окончания контракта и ваш статус в запасе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Перечень дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых военнослужащим по контракту"; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 49-51 "Отпуск военнослужащих"; - Приказ Министра обороны РФ от 15 января 2010 года № 16 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков военнослужащим и лицам начальствующего состава Вооруженных Сил Российской Федерации".

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от решения работодателя и договоренностей между сторонами. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 127, 128, 136) работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении, если это предусмотрено договором с работодателем или коллективным договором. В данном случае может применяться также Федеральный закон от 27.11.2002 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".