Увольнение и понижение должности: вопросы выплаты неиспользованного отпуска и расчёта компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность при условии соблюдения процедуры уведомления и согласования новых условий труда. Однако, при изменении условий труда работодатель обязан пересчитать дни неотгуленного отпуска и выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Если же работник планирует уйти из компании по собственному желанию, то работодатель также обязан произвести расчет и выплатить причитающиеся дни отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы, в том числе условий отпуска.

2. Копия уведомления от работодателя об увольнении с указанием причин и условий увольнения.

3. Копия приказа работодателя о переводе на новую должность и изменении условий работы.

4. Копия табеля отпусков, на котором должны быть указаны использованные и неиспользованные дни отпуска.

5. Копия законодательных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем, в том числе в части рабочего времени, отпусков и увольнения.

На основании представленных документов юрист сможет определить возможность рассчета и выплаты неиспользованного отпуска при увольнении и переводе на новую должность. Однако следует отметить, что данная ситуация требует более детального анализа и консультации со специалистом в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 136. Оплата отпуска. - Статья 137. Основания для перенесения отпуска. - Статья 178. Условия перевода работника на другую работу.