Право работодателя отказать в компенсации неиспользованного отпуска: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно и работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если работник не использовал отпуск за прошлый год и его не предоставили в течение года, то он имеет право на его компенсацию в размере средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год, если он не был предоставлен в течение года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, если такой имеется, и законодательством РФ, регулирующим порядок предоставления отпуска и его оплату.

Работодатель имеет обязанность обеспечивать своих сотрудников предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск производится в случаях, установленных законодательством, либо исходя из договоренности между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено другое, то компенсация за неиспользованный отпуск производится в течение 30 календарных дней после окончания календарного года, за который он был назначен.

Если работник обратился к работодателю с требованием компенсации за неиспользованный отпуск и работодатель отказал ему в этом, можно подать жалобу в орган надзора в сфере труда и занятости населения или обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы, подтверждающие факт назначения отпуска и его неиспользование (например, приказы, расписки в получении отпуска и т.д.).

Статьи 115, 116 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.