Ограничения компенсации неиспользованного отпуска при увольнении: коллективный договор и документы

Добрый вечер! Работодатель может ограничить сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащую выплате при увольнении сотрудника. Однако, ограничение количества дней неиспользованного отпуска, за который будет предоставлена такая компенсация, является недопустимым, так как противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную оплату неиспользованного отпуска при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением собственника организации. Объем компенсации не может быть ограничен.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор или иной документ, регулирующий условия труда работников в организации.
2. Трудовой договор сотрудников, которые подлежат увольнению.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие нормативные акты.

При этом следует учитывать, что законодательством РФ установлены минимальные гарантии работникам по оплате отпусков, в том числе выплате компенсации при увольнении. Однако работодатель имеет право устанавливать дополнительные условия в коллективном договоре или иных документах, при условии что они не нарушают права работников, установленные законодательством. Поэтому в данном случае следует провести анализ соответствующих правовых норм и документов, чтобы определить, допустимы ли ограничения, установленные работодателем, и не нарушают ли они права работников.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации.