Компания сокращает штаты: Важный вопрос о компенсации неиспользованного отпуска за 11 месяцев работы

Здравствуйте! Размер компенсации неиспользованного отпуска при сокращении штатов определяется законодательством Российской Федерации и зависит от конкретных обстоятельств, таких как длительность работы в данном месте, количество дней неиспользованного отпуска, причины сокращения и другие. Для конкретного случая рекомендуется обратиться к соответствующим нормам законодательства и обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия об использовании и компенсации отпуска.
2. Свидетельство о начисленных и использованных отпусках за период работы.
3. Документ, подтверждающий факт сокращения штатов (например, приказ о сокращении сотрудников).
4. Документы, подтверждающие стаж работы в организации (например, трудовую книжку).
5. Расчетный листок за последний месяц работы, указывающий начисленную и использованную за него часть отпуска.

Стоит отметить, что ответ на данный вопрос может быть зависим от деталей, указанных в трудовом договоре и законодательстве, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".