Выплата отпускных и увольнение по собственному желанию: важные вопросы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации если работник уволился по собственному желанию до начала использования годового оплачиваемого отпуска, то ему причитаются денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, но не менее чем за 1/12 от годовой заработной платы, включая премии и иные надбавки. Таким образом, если увольнение сотрудника произошло до начала использования отпуска, заплатить ему отпускные положено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление от работника о своем желании уволиться по собственному желанию. 3. Расчетный лист, на котором указывается, какие суммы были выплачены работнику до его увольнения. 4. Расчет льготного отпуска или его компенсации, если предусмотрено трудовым договором.

Отпускные обычно выплачиваются работнику при увольнении, но могут быть удержаны в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, а также если работник увольняется до окончания отпуска и в трудовом договоре отсутствует условие о компенсации неиспользованного отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска".
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления отпуска".
3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска"

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на оплату отпуска, который должен быть предоставлен ему до увольнения. При этом, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен в назначенное время, т.е. до 28 февраля в данном случае. Размер оплаты отпуска определяется в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ. Следовательно, вопрос о выплате отпускных должен решаться с учетом указанных выше статей.