Разница в расчете отпускных: увольнение по собственному желанию vs по истечению срока договора

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию размер отпускных сотрудника определяется согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 2/3 среднего заработка за аналогичный период работы. При увольнении по истечению срока трудового договора размер отпускных устанавливается по соглашению между сторонами или в соответствии с условиями трудового договора, а также может быть установлен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или приказом работодателя. Размер отпускных при увольнении по истечению срока трудового договора может быть как больше, так и меньше, чем при увольнении по собственному желанию. Окончательный размер отпускных будет зависеть от специфики каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса документы необходимы, однако необходимо уточнить, что имеется в виду под "отпускными". Если речь идет об отпуске, то необходимо иметь копию трудового договора, в котором указаны условия предоставления отпуска, а также документы, подтверждающие факт увольнения (заявление об увольнении, уведомление от работодателя о принятом решении об увольнении).

Разница в сумме отпускных при увольнении по собственному желанию и при увольнении по истечению срока трудового договора может зависеть от условий конкретного трудового договора, а также от действующего законодательства. Подробную информацию можно получить, обратившись к компетентным специалистам, например, к юристу, специализирующемуся в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и положений приказа по месту работы, которыми регламентируются выплаты при увольнении. Однако общие нормы, которые могут касаться вопроса отпускных при увольнении, включают статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.