Увольнение по собственному желанию: как получить отпускные при расчете за 6 месяцев работы - решение вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск только в случае, если он отработал более шести месяцев. Таким образом, если вы отработали в организации полных 6 месяцев, то при расчете отпускных вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, если работник увольняется по собственному желанию, он вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, для получения этой компенсации, работник должен отработать как минимум 6 месяцев в организации.

В данном случае, у работника имеется 6 полных месяцев работы в организации, что позволяет ему получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выходе из отпуска и запросом на начисление компенсации в размере средней заработной платы за отпускные дни. Причиной выхода из отпуска в данном случае является увольнение по собственному желанию.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Расчётно-платёжный листок работника".