Отработка 3 месяцев и увольнение по желанию: возможность получить отпускные

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в любой форме независимо от причин прекращения трудового договора. При этом, компенсация за отпускные производится пропорционально времени фактически отработанного периода сотрудника, включая неполные месяцы. Таким образом, если вы отработали три месяца, вам положены деньги за тридцать третьих долей неиспользованного отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении предоставляется отпускный период, если он не был использован в текущем календарном году. Таким образом, если работник не использовал свой отпускный период, он имеет право на его предоставление при увольнении по собственному желанию.

Для подтверждения права на отпуск, работнику необходимо обратиться к работодателю соответствующим заявлением и подтвердить наличие непрерывного стажа работы в организации в течение 3 месяцев.

Также необходимо предоставить подтверждение о периоде работы и оставшемся неиспользованном отпуске по форме Т-6 (так называемой трудовой книжке) или выписке из нее.

Статьи 128, 132 и 136 Трудового кодекса РФ.