Оптимизация учета рабочего времени: отработка годовой нормы за 10 месяцев, возможность свободных двух месяцев и законность подхода

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время работника должно быть не более 40 часов в неделю или не более установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени в среднем за учетный период, который не может превышать 1 год. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, годовая норма часов может быть отработана в течение 10 месяцев, но это не означает, что работнику не должны обеспечивать работой оставшиеся 2 месяца. В случае если работник имеет трудовой договор на неопределенный срок, работодатель обязан обеспечивать его занятость. Отказ работодателя от предоставления работы работнику может рассматриваться как дискриминация и может привести к привлечению его к ответственности. Поэтому, работник должен требовать от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и определение времени работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с установленной нормой рабочего времени в пределах срока действия трудового договора.

Относительно суммируемого учета рабочего времени, он регулируется приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.02.2006 N 47н "Об утверждении Порядка учета рабочего времени и отдельных его видов". Согласно данному порядку, суммированный учет рабочего времени может применяться на основании трудового договора или коллективного договора.

В этом случае, работодатель должен обеспечить работника работой на всем периоде действия трудового договора, несмотря на то, что норма часов отработана ранее. Отказ в предоставлении работы в течение 2 месяцев может быть рассмотрен как нарушение трудовых прав работника и даже повод для обращения в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Таким образом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении работы в течение 2 месяцев, даже если он отработал годовую норму часов ранее. Более того, отказ в предоставлении работы может влечь за собой ответственность работодателя и возможность требования компенсации за неиспользованный отпуск или другие возможные убытки со стороны работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников. Статья 93. Расчет рабочего времени в целях оплаты труда. Статья 94. Нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 155. Авансирование при выплате заработной платы. Статья 167. Перерывы в работе.