Проблемы с выплатой зарплаты и системой учета рабочего времени в компании: законность подхода

Работодатель не вправе отказываться выплачивать зарплату за отработанные дни, если сотрудник фактически присутствовал на рабочем месте и выполнял свои обязанности. Введение системы учета рабочего времени не является основанием для отказа в выплате зарплаты.

Если сотрудник не был отмечен или был отмечен не правильно, можно использовать другие доказательства его фактического присутствия на рабочем месте. Например, видеонаблюдение может служить таким доказательством.

Отсутствие возможности редактирования времени более дня назад в программе учета рабочего времени не является препятствием для возмещения пропущенного времени работы, если это время было действительно отработано сотрудником.

Для решения данного вопроса, Вы можете запросить следующие документы у работодателя: 1. Договор о предоставлении труда между сотрудником и работодателем, а также приложения к данному договору; 2. Положение о системе учета рабочего времени; 3. Свидетельства об установке системы учета рабочего времени; 4. Указания по работе с системой учета рабочего времени, распоряжения, приказы, методические пособия.

Кроме того, рекомендуется ознакомиться с нормативно-правовыми актами Российской Федерации (законы, постановления, приказы), устанавливающими порядок учета и выплаты заработной платы работникам, а также порядок учета рабочего времени.

По существу вопроса, необходимо уточнить, установлена ли работодателем система учета рабочего времени в соответствии с законодательством РФ. Если система учета рабочего времени установлена законно, то сотрудник должен был быть ознакомлен с инструкцией по ее использованию и процедурами по внесению изменений в учет времени. Данный вопрос следует обсудить с представителем работодателя и по возможности найти взаимоприемлемое решение. Если же работодатель отказывается выплачивать зарплату по причине подобных нарушений, сотрудник может обратиться в суд или в орган государственной инспекции труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 136. Требования к учету трудового времени

Статья 137. Записи в журнале учета трудового времени и порядок их ведения

Статья 138. Ответственность за нарушение требований к учету трудового времени

Также необходимо учитывать иные нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу, среди которых могут быть указы, постановления и приказы вышестоящих органов управления.