Оптимизированный учет рабочего времени на протяжении года с трехсменной системой дежурства: изменение графика на 15/9 возможно?

В соответствии с статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в ночное время, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается с учетом повышающих коэффициентов к заработной плате. Однако, при суммированном учете рабочего времени, смены ночной работы и работы в выходные дни могут быть размещены в других днях учёта. Если за смену в таком периоде предусмотрены повышающие коэффициенты, они также применяются. Следовательно, если у работника за смену ночной работы и работы в выходные дни должен быть предусмотрен повышающий коэффициент, он применяется вне зависимости от того, с какими днями учета связана данная смена. Однако, нормы установленные в графике дежурств должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом, приказами и инструкциями Министерства труда и социальной защиты РФ, которые регулируют вопросы учета рабочего времени. Также важны будут документы, регулирующие деятельность конкретной организации, в которой работает сотрудник.

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то работодатель должен предусмотреть в графике рабочего времени количество рабочих часов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей за учетный период (1 год в данном случае). График должен соответствовать законодательству и устанавливаться с учетом режима работы каждого работника и специфики работы организации.

Решение по вопросу о том, можно ли в графике установить ставку не 14/8, а 15/9 за каждую смену, может быть дано только после того, как будут проанализированы документы, устанавливающие порядок учета рабочего времени в организации и регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. В случае несоответствия установленных в законодательстве нормам графика учета рабочего времени, могут возникнуть правовые проблемы для сторон.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации. Однако, в целом, такие правовые нормы могут быть рассмотрены при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" - Правила ведения учета рабочего времени работников и отдельных категорий работников.

Конкретные статьи, применимые в данной ситуации, могут быть определены на основе положений указанных выше нормативных актов.