Работа на кухне: Отпускные и увольнение. Вопросы законности вернуть отпускные и авансов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, который использовал не полный годовой оплачиваемый отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель начислял и выплачивал отпускные, то они уже стали собственностью работника, и их вернуть работодателю не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если работодатель вас не уведомил о необходимости отработки или компенсации отпуска, то требования работодателя вернуть выплаченные отпускные без законных оснований являются незаконными. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам возможно понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, который должен содержать условия о праве на отпуск, порядке его предоставления, возможности его переноса и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Документы, подтверждающие факт предоставления вам отпуска и выплату отпускных.
3. Электронные или письменные сообщения с представителями работодателя, в которых обсуждались условия отпуска и возможности его переноса.
4. Выписки из законодательства Российской Федерации, в которых содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателей в отношении отпусков.

На основании указанных документов можно проанализировать законность требований работодателя и принять соответствующие меры, например, обращение в инспекцию труда или судебный иск. Однако, для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, который будет знать подробности вашей ситуации и сможет дать конкретные рекомендации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 68, 137, 138, 139, 140, 141, 178;
• Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.