Работающий официально c исполнительными производствами: вопросы о выплате зарплаты и авансов

Ситуация, описанная в вопросе, требует обращения к тексту трудового договора и законодательству Российской Федерации, определяющему порядок исполнения исполнительных документов. Как правило, сотрудники вправе получать зарплату за отработанный период, а аванс выплачивается на начало этого периода для обеспечения финансовой стабильности работника. Однако, если требования к работнику были выдвинуты по исполнительному листу и не были исполнены, работодатель может удержать сумму с зарплаты. В итоге, необходимо изучить документацию и обратиться к юристу для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату за отработанный период в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение установленного срока. Если работодатель откажется выплатить Вам заработную плату, то Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также следует узнать у Вашего работодателя основания, на основании которых было произведено спишивание суммы с исполнительного листа в качестве компенсации за неуспеваемость. Если у Вас есть подтверждающие документы о выполнении работ или официальном договоре, то Вы можете потребовать от работодателя их предоставить. В случае отказа, можно обратиться в суд с заявлением о выдаче запрашиваемых документов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статьи 395-397 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнительное производство"