Правила выплаты больничного и авансов в организации: ответы на вопросы

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ работникам, находящимся на больничном листе, должна выплачиваться средняя заработная плата за месяц, предшествующий месяцу начала болезни, за первые три дня болезни, выплачивается работодателем. Поэтому работодатель обязан выплатить за первые три дня болезни среднюю заработную плату работнику в течение трех дней, а остальную сумму выплатить после получения документов от ФСС, в соответствии с действующим законодательством. Авансовый платеж считается частью заработной платы работника и должен быть выплачен в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с установленным графиком выплат заработной платы. Поэтому, если аванс предусмотрен в качестве части заработной платы, он должен быть выплачен в соответствии с установленным графиком выплат зарплаты, независимо от того, находится ли работник на больничном листе или нет.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и организацией, в которой указаны условия оплаты больничного листка и выплат зарплаты.
2. Копия приказа или инструкции о порядке выплаты больничных по уходу за больными, выданных организацией.
3. Копия законодательства РФ, которое регулирует порядок выплаты больничных по уходу за больными и оплату труда.

Исходя из полученных документов, юрист сможет осуществить проверку правильности действий организации и ее сотрудников, а также выработать рекомендации по дальнейшим шагам в данной ситуации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Выплата за время болезни". Статья 136 ТК РФ - "Право на отпуск за счет неиспользованного отпуска". Статья 137 ТК РФ - "Сохранение места работы при болезни". Статья 142 ТК РФ - "Заработная плата при болезни". Статья 145 ТК РФ - "Выплата заработной платы по окончании трудового договора".