Договорная работа с ИП: оплата, график, увольнение и вопросы выплат. Как получить отпускные за 3 года?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом количества дней. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя, работнику предоставляется право на обращение за защитой своих трудовых прав в суд или государственные органы контроля.

В данной ситуации, работник имеет право требовать выплату отпускных за три года работы у работодателя, который нарушал трудовое законодательство. Для этого следует направить письменное требование с указанием суммы неоплаченных отпускных и ссылкой на законодательные акты, регулирующие данную ситуацию. Если работодатель не пойдет на уступки, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В случае отсутствия ответа от трудовой инспекции, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор оказания услуг (или иной договор, заключенный между вами и ИП).
2. Корреспонденцию (электронную или на бумажных носителях), связанную с Вашим трудовым контрактом (включая запросы на предоставление договора о работе и различные заявления) и ответы на это.
3. Документы, подтверждающие выполнение Вами работы (например, отчеты, акты, счета).
4. Данные о расчетах за Вашу работу, в том числе о начисленной зарплате и выплаченной сумме, если таковая была, а также об удержаниях и переработках, которые не были оплачены.

Чтобы потребовать свои отпускные за 3 года, Вам необходимо обратиться в суд или к другим компетентным органам, указав на нарушение вашего работодателем трудового законодательства. Помимо этого, вы можете рассмотреть возможность обращения за помощью к профсоюзам или консультацию юриста, специализирующегося в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19 "Понятие оплаты труда и ее состав"; - Статья 105 "Право работника на оплату труда за отработанное время"; - Статья 120 "Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 136 "Отпуск по основанию трудового договора"; - Статья 137 "Размер оплаты отпуска"; - Статья 241 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 420 "Договор подряда"; - Статья 421 "Содержание договора подряда".

Кроме того, могут быть применимы нормы иных законов и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и защиту прав работников, в том числе закона "О защите прав потребителей".

Для требования выплаты должностных обязательств рекомендуется написать претензию работодателю с указанием всех фактических обстоятельств нарушений и требований, а также ссылок на применимые законодательные акты. Если работодатель отказывается удовлетворить претензию, можно обратиться в суд.