Работа в госучреждении Тульской области: дополнительные ставки в муниципальных Учреждениях и договорная работа в дистанционном режиме.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может одновременно занимать две и более оплачиваемые должности в государственных (муниципальных) учреждениях, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также следует учитывать положения Трудового кодекса и специальных правил, регулирующих труд образовательных учреждений (включая муниципальные). Предлагаю вам более детально изучить их, а также проконсультироваться с надзорными органами или юристом, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к главному кадровому специалисту в государственном учреждении, где вы работаете, и запросить информацию о возможности работать по совместительству в других учреждениях. Также может потребоваться согласование с руководством и оформление соответствующих документов, например дополнительных соглашений к трудовым договорам или соглашений о совместительстве. Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные для сотрудников государственных учреждений законодательством Российской Федерации.

Статья 20, пункт 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ: государственный гражданский служащий не может занимать вторую должность или заниматься оплачиваемой деятельностью, за исключением научно-исследовательской, научно-педагогической и творческой деятельности, с предварительным получением разрешения или уведомления в соответствии с установленными органами государственной власти Российской Федерации требованиями в области профилактики коррупции.

Статья 19 Трудового Кодекса Российской Федерации: работник не может занимать вторую работу, если это не предусмотрено законом, иные правовые акты, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, если это негативно сказывается на качестве основной работы, на выполнении работником обязанностей, возложенных на него законодательством, другими правовыми актами, трудовым договором, или если это может создать конфликт интересов. Однако работник вправе осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время или по согласованию с работодателем выполнять иную работу, не являющуюся конкурентной с основной работой работника.