Работа по совместительству в дистанционном режиме: возможности и препятствия

Здравствуйте!

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, не может работать у работодателя. Однако, если работник находится в учебном отпуске, то работать в дистанционном режиме по совместительству разрешается.

Стоит обратить внимание на условия трудового договора и совместительства, чтобы убедиться, что такая работа возможна в дистанционном режиме. Если условия позволяют работать удаленно, то работодателю необходимо оплатить труд совместительницы.

В случае, если бухгалтерия отказывается оплачивать работу совместительства ссылаясь на место работы, необходимо обратить внимание на формулировки трудового договора и уточнить у работодателя возможность выполнения работы удаленно в период учебного отпуска. Если возможность такая существует, то совместительница имеет право на оплату труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы об учебном отпуске (приказ о предоставлении отпуска, справка из учебного заведения и т. д.); - Документы о продолжении работы по совместительству в дистанционном режиме (договор о совместительстве, документы, подтверждающие выполнение работы и т. д.).

В данном случае стоит обратить внимание на то, что при условии полного многократного переезда на время обучения студента может быть зачислен в резерв группы в рассчитываемый на весь период обучения. Следовательно, если студент находится в учебном отпуске и работодатель не может обеспечить соответствующее место работы сотрудника, то работодатель должен прекратить трудовой договор в связи с необходимостью его командировки для обучения по группе резерва. При этом работник имеет право на выплату пособия в размере месячного среднего заработка. В других случаях, если работник находится в учебном отпуске, но желает продолжать работать по совместительству в дистанционном режиме, то работодатель обязан учитывать это и не отказывать ему в проведении работ по указанной форме. Организация должна заключить с таким сотрудником дополнительный договор о совместительстве и оплатить заработную плату в соответствии с условиями договора.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия совместительства;
• Положение о порядке оформления и предоставления отпуска для обучения, утвержденное приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.10.2002 № 81н, которое устанавливает правила заключения договора о совместительстве во время учебного отпуска.