Трудовой договор: как оформить при временной нетрудоспособности и начать преподавать в дистанционном режиме.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение пособия по случаю временной нетрудоспособности. Однако, в данном случае, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, составленного на основе служебной записки, а также штатного расписания организации.

Если условия трудового договора предусматривают обязательное личное подписание документов, необходимо рассмотреть вопрос о возможности оформления договора на домашнем или лечебном койке работника. Если такая возможность отсутствует, стороны могут согласовать отсрочку подписания договора до момента выздоровления работника, и занятость по договору может начаться после этого.

Если же условия трудового договора допускают возможность заключения договора в электронной форме, то подписание и заполнение документов может осуществляться дистанционно.

В любом случае, стороны должны согласовать дополнительные условия и режим работы работника в период временной нетрудоспособности, а также учесть возможные ограничения в работе.

Ситуация, описанная в вопросе, является нестандартной. Если работник не может по физическим причинам явиться и подписать документы, то это может стать основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут отражены дополнительные условия, в том числе и сроки подписания документов, возможен перенос их подписания до момента выздоровления работника либо дистанционного выполнения процедур по подписанию трудового договора. Также следует обратить внимание на то, что если работник находится на больничном листе, его прием на работу должен быть отложен до момента окончания больничного листа.

Для решения вопроса о трудоустройстве по совместительству в организации при отсутствии работника нужно выполнить следующее:

1. Получить от работника оригинал больничного листа (в форме № 082/У-04), указав на нем дату начала и ожидаемую дату окончания нетрудоспособности.

2. Отложить подписание договора до тех пор, пока работник не сможет явиться и подписать документы.

3. Если возможна дистанционная работа, то можно приступить к выполнению работ по договору в соответствии с условиями договора.

Сдвиг сроков трудоустройства в данном случае возможен, но нужно учитывать, что срок действия служебной записки, по которой составлен трудовой договор, ограничен. Если срок действия служебной записки истечет, то принятие на работу не будет осуществлено.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения юридического совета относительно действующего законодательства и принятия решения по данной ситуации в соответствии с ним.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Предоставление организации медицинской справки о временной нетрудоспособности работника, подтверждающей невозможность присутствия на рабочем месте из-за заболевания или травмы.

2. Обсуждение с руководством организации возможности подписания трудового договора и прохождения инструктажей по ТБ и т.д. в дистанционном режиме. В настоящее время на основании Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» договор может быть подписан в электронном виде, соответствующие процедуры должны быть согласованы с руководством организации.

3. В случае, если работодатель настаивает на личном присутствии работника, следует обсудить возможность переноса сроков принятия на работу до момента выздоровления работника. Данный вопрос должен быть решен в трудовой договоре между работодателем и работником, а также утвержден соответствующим приказом о приеме на работу.

В целом, сроки приема на работу зависят от договоренности между работодателем и работником. Однако действующее законодательство разрешает электронное подписание документов и возможность удаленного ведения занятий при дистанционной форме обучения, что позволяет компаниям оставаться гибкими и адаптироваться к различным ситуациям.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59, 63.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 74, 93, 94, 182, 183, 184.