Работа в дистанционном режиме: права сотрудника и обязанности компании | Что делать, если компания запрещает работу из-за границы? | Шаблоны документов для защиты своих прав

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, заключивший трудовой договор на дистанционной основе, имеет право осуществлять свою трудовую деятельность вне места нахождения работодателя и обособленных структурных подразделений. В данной ситуации, условия трудового договора позволяют работнику работать удаленно из любой точки мира.

Работодателю запрещено увольнять работника по причине его нахождения за границей, если это не противоречит условиям трудового договора. В данном случае, работнику было разрешено работать удаленно из-за границы на основании условий трудового договора.

Для защиты своих прав работнику следует в первую очередь обратиться к начальству и руководству компании с запросом официального подтверждения запрета работы из-за границы. В случае отказа или продолжения давления на работника, можно обратиться к суду, чтобы обжаловать незаконное увольнение и поставить работодателя в ответственность за нарушение трудового законодательства.

Документы для подачи в суд будут зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому консультация с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, будет наиболее полезной и рекомендуемой.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором прописаны условия дистанционной работы.
2. Копии переписок с техническим отделом и отделом кадров, где было уточнено, что работать можно из любой точки мира и удаленный доступ будет работать.
3. Копии электронных писем и расчетных листков, где указывается количество рабочих дней и причина отсутствия со 24.03.2022 по декабрь 2022.
4. Заявление на восстановление на работе в случае произведения незаконного увольнения.

Чтобы доказать незаконность увольнения, необходимо предоставить суду, что условия дистанционной работы были прописаны в трудовом договоре, а компания нарушила условия договора, уволив сотрудника за внерабочим временем, находясь в другой стране. В таком случае, сотрудник имеет право на восстановление на работе и возмещение убытков.

Шаблоны документов для отправки в компанию в данном случае не предоставляются, так как они должны быть подготовлены индивидуально в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и подготовки документов.

Так как данная ситуация связана с трудовыми правами и правами работника, для ее решения следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае, следующие статьи могут применяться:

Статья 72 ТК РФ - "Распоряжение работником имуществом работодателя"

Статья 81 ТК РФ - "Условия заключения трудового договора"

Статья 84 ТК РФ - "Трудовая функция работника"

Статья 119 ТК РФ - "Права работника при изменении условий труда"

Статья 238 ТК РФ - "Ответственность за нарушение трудового законодательства и коллективного договора"

Статья 241 ТК РФ - "Защита трудовых прав работника"

При оспаривании увольнения также могут применяться Гражданский кодекс Российской Федерации и различные законы об охране труда и защите прав работников.