Работа в госучреждении: сочетание полной ставки и совместительства. Вопросы декрета, больничного и подписи документов

Как председатель Профсоюзной организации, Вы можете продолжать работать в организации и совершать все необходимые действия, связанные с ведением дел организации (в том числе, подписывать финансовые документы), в течение всего срока действия Вашего мандата. Однако, если в период беременности и родов Вы будете отсутствовать на работе, то необходимо оформить больничный лист (если на момент отпуска Вы находитесь на основной работе) или договор о совместительстве (если Вы находитесь на внешнем совместительстве). При этом, Ваш заместитель не может подписывать финансовые документы от имени организации, поскольку у Вас нет заместителя и только два работника в организации. Если Вы планируете продолжать работать, то Вам следует найти замену на момент Вашего отсутствия на основной работе и оформить соответствующий документ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к уставу государственного учреждения и уставу Профсоюзной организации. Также следует обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и государственным учреждением, и договору о внешнем совместительстве, заключенному между работником и Профсоюзной организацией.

Как председатель Профсоюзной организации, вы можете продолжать выполнять свои обязанности во время нахождения в декретном отпуске. Однако, если в трудовом договоре или уставе государственного учреждения предусмотрено, что работник должен находиться в больничном листе во время декретного отпуска, то необходимо оформить больничный лист и находиться на нем в соответствии с законодательством о труде.

Если вы уходите в отпуск по беременности и родам, то в соответствии с законодательством о труде, бухгалтер имеет право подписывать финансовые документы согласно уставу вашей организации и договору о внешнем совместительстве. Однако, если в уставе организации или в договоре о внешнем совместительстве предусмотрено, что это должен делать именно вы, то необходимо обеспечить выполнение этой обязанности на ваше отсутствие.

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от соответствующих нормативных актов, поскольку законодательство России предусматривает ряд возможных вариантов решения данного конкретного вопроса. Тем не менее, следующие статьи могут применяться:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок перевода работника на другую работу в связи с беременностью и родами.

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на отпуск по беременности и родам с сохранением места работы и средней заработной платы.

3. Статья 63 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает право членов профсоюзной организации на осуществление деятельности внутри профсоюза, включая работу в данной организации.

4. Статья 288 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует право юридических лиц на подписание договоров и иных правовых сделок, включая финансовые документы.