Работа на 1,5 ставки, беременность и расторжение совместительства: как правильно поступить

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление о расторжении части трудового договора без причины, основанной на законе. В данном случае, беременность является причиной, за которую работодатель не может уволить или расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Работодатель также не имеет права обязать работника сократить свою рабочую нагрузку из-за беременности. Если работник не согласен на сокращение своей занятости, он может оспорить это решение в суде.

В данном случае, для решения данного вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор, оформленный на 1.5 ставки. 2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе относящиеся к беременности и рождению ребенка. 3. Документы, подтверждающие факт беременности и рекомендации врачей относительно занятости. 4. Любые другие документы, связанные с трудовой деятельностью, если они имеют отношение к данному вопросу.

Рекомендуется также обратиться к профильному юристу или к трудовой инспекции, чтобы уточнить законодательные нормы и принимаемые практикой решения в подобных ситуациях.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно относящиеся к данной ситуации:

Статья 261. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Статья 262. Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет

Статья 63. Трудовой договор

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Дополнительные условия трудового договора

Статья 93. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя