Работа музыкального работника в детском саду: вакансия на 0,5 ставки и возможность совместительства

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, требует более подробного и точного изложения фактов для того, чтобы можно было на них проанализировать ситуацию из правовой перспективы. В общем случае, совмещение нескольких мест работы возможно при условии, что это не противоречит законодательству, которое устанавливает определенные ограничения на объем занятости работников. Мне необходимо получить более подробную информацию о ваших должностных обязанностях, режиме работы, размере оплаты труда и других важных условиях работы для того, чтобы дать вам более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в детский сад на должность музыкального работника на ставку в 24 часа в неделю.
2. Приказ о разрешении на совместительство на должность музыкального работника на полставки.
3. Заявление от сотрудника о желании взять совместительство на указанную должность с указанием рабочего времени и зарплаты на этой должности.
4. Расчетно-платежная ведомость, в которой указана заработная плата сотрудника на основной и дополнительной работе.

Также необходимо убедиться, что такое совместительство не противоречит положениям трудового законодательства, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и другим нормативным актам, регламентирующим трудовые отношения в данном детском саду. В случае необходимости, может потребоваться согласование данного решения с работодателем.

Статья 73 Трудового кодекса РФ.