Как защитить свое право на учебу и работу: работник с 0,5 ставки отказывается от полной ставки в условиях угроз работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе ограничить свои трудовые обязанности до нормы, установленной трудовым договором. Если работодатель хочет изменить условия трудового договора, то это должно происходить по соглашению сторон. Переназначение на полную ставку без согласия работника является незаконным и может рассматриваться как дискриминация за счет занятости. Работодатель не имеет права устанавливать график работы без учета учебного времени работника на основании закона о защите прав потребителей. Соответственно, работодатель должен согласовать график работы с работником с учетом его учебного времени, если таких возможностей нет, то необходимо договориться с работником о переносе смены или использовании других мер, чтобы избежать прогулов работника. Если работодатель продолжает нарушать права работника, то последнему стоит обратиться в организацию профсоюза или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Если трудовой договор не содержит условий о совмещении работы и учебы, необходимо провести дополнительные переговоры с работодателем и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть урегулированы условия, касающиеся работы в учебное время.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, работодатель не может изменить рабочий график работника без согласия последнего.

Если работодатель будет продолжать использовать работника в учебное время без согласия работника на это, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и прав студента. В таком случае, работнику рекомендуется обратиться на консультацию к юристу и, возможно, подать жалобу в соответствующие органы по защите прав работников и студентов.

Статьи Закона Российской Федерации № 197 ТК (Трудовой кодекс Российской Федерации): - статья 56 ТК: ограничения по продолжительности рабочего времени; - статья 71 ТК: совмещение работы и обучения; - статья 72 ТК: порядок изменения условий трудового договора, в том числе ставки оплаты труда; - статья 81 ТК: порядок установления графика работы, в том числе с учетом режима обучения.

Следственно, работодатель не может изменять условия работы без согласия работника или без законных оснований, а также не может препятствовать получению им образования. Рабочий график должен быть согласован с учетом режима обучения.