Работник сломал станок в рабочее время: как не потерять работу и избежать полной материальной ответственности?

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, только если он виновен. Если работник не виновен в поломке станка, то он не обязан выплачивать стоимость ремонта. Если же работник действительно виновен в поломке, то работодатель вправе потребовать от него компенсацию за причиненный ущерб, но только в пределах причиненного ущерба и не более 50% от заработной платы. Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен письменно между работником и работодателем, иначе работник не может нести ответственность за ущерб более, чем на основании законодательства и условий трудового договора. В любом случае, работник имеет право обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса РФ и законодательству о материальной ответственности. В данном случае, работодатель имеет право потребовать от работника возместить ущерб, причиненный своим виновным действием или бездействием (ст. 120 ТК РФ). Однако, работник не может быть несет ответственность, если он докажет, что ущерб не был причинен по его вине или в результате непредвиденных обстоятельств, которые он не мог предотвратить (ст. 123 ТК РФ).

Поэтому, перед тем как принимать решение, работодатель должен провести проверку обстоятельств, приведших к поломке станка. Также, если в трудовом договоре отсутствует условие о полной материальной ответственности работника, то работодатель не имеет права требовать от работника полной стоимости ущерба.

Для защиты своих прав и интересов в этом вопросе, Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет разобраться в деталях и подготовить необходимые документы (заявление, возражение, доказательства).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную работником" ;

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника";

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".