Дополнительный договор о материальной ответственности: Как отказаться и не потерять работу сторожем в школе?

Здравствуйте! Подписание дополнительного договора об ответственности является добровольным, вы не обязаны его подписывать. Рекомендую вам ознакомиться с содержанием договора, в случае несогласия на подписание обратиться к администрации школы с соответствующим запросом и письменным отказом. Если директор применит к вам в отношении неправомерное увольнение за отказ от подписания дополнительного договора об ответственности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту основного трудового договора, заключенного между Вами и работодателем (школой), а также изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Если Ваша должностная инструкция не предусматривает полную материальную ответственность, а директор школы настаивает на подписании дополнительного договора с таким условием, то Вам следует отказаться подписать данный документ и направить обоснованный отказ в письменном виде.

При этом, работодатель не имеет права уволить сотрудника за отказ подписать незаконное соглашение о материальной ответственности. Единственные основания для увольнения работника должны быть предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

В случае, если работодатель будет настаивать на подписании незаконного документа и принимать в отношении Вас негативные меры, например, угрожать увольнением, ограничением возможности отпусков или повышения заработной платы, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника по трудовому договору;
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ - договор о материальной ответственности;
• Статья 319 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно законодательству, работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию дополнительных договоров, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Работник вправе отказаться от подписания такого договора. В случае увольнения работника без уважительной причины, это может быть признано незаконным, и работник может обратиться в суд.