Договор о полной коллективной материальной ответственности: как его подписать или отказаться?

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации работодатель не вправе подвергать работника дискриминации, вынуждая его подписать договор о полной коллективной материальной ответственности под угрозой увольнения. Касательно вопроса о подписании данного договора, рекомендуется обратиться к трудовым договорам, правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам организации для определения ответственности за сохранность вверенного имущества. Если такие нормативные акты не определяют ответственность бригады за конкретное имущество, то бригада несет ответственность только за те объекты, которые были упомянуты в договоре о коллективной материальной ответственности и сохранены в акте сверки при ее заключении. В данном случае, если не был подписан акт сверки и не был определен перечень имущества, за сохранность которого отвечает бригада, стоит обратиться к работодателю для начала переговоров по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1) Договор о полной коллективной материальной ответственности; 2) Приказ, который определяет задним числом (01 августа 2016 г.) вступление в силу данного договора; 3) Перечня имущества и акта, на основании которых был составлен договор.

В данном случае, если бригада не подписывала перечень имущества и акт, то она не несет какой-либо материальной ответственности за это имущество, определенное в договоре. В соответствии с ст. 1082 Гражданского кодекса РФ, коллективная материальная ответственность может быть установлена только на основании согласия всех членов коллектива. Таким образом, если бригада не согласна с условиями договора, она не может быть привлечена к материальной ответственности за имущество, которое не было определено в перечне и акте.

Тем не менее, перед тем, как подписывать договор о коллективной материальной ответственности, рекомендуется консультироваться с юристом, выяснить все условия и последствия подписания данного документа.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Коллективный договор").
• Статья 428 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").
• Статья 401 Гражданского кодекса РФ ("Коллективная материальная ответственность").
• Статья 302 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков, причиненных при выполнении работ или оказании услуг").

В данной ситуации необходимо обратить внимание на то, что работодатель не имел право требовать подписание договора с задним числом. Также необходимо уточнить, какое именно имущество должна сохранять бригада и каким образом это имущество будет проверяться. Если работник не согласен подписать такой договор, он имеет право обратиться к профсоюзу или к соответствующим органам по защите трудовых прав.