Как влияет договор о коллективной материальной ответственности на возмещение ущерба после кражи на складе

Если в договоре о коллективной материальной ответственности было прописано, что основанием для привлечения к ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, то в данном случае, если доказано, что кража была совершена вне зависимости от действий работников, то работодатель не имеет права взыскать ущерб с работников. Однако, следует обратить внимание на положения договора о коллективной материальной ответственности и на условия, на основании которых работодатель может привлечь работников к материальной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть договор о коллективной материальной ответственности, доказательства произошедшей кражи, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права и ответственности за причинение ущерба.

Согласно приведенному выше тексту договора, работодатель вправе взыскать ущерб у коллектива только в случае, если он был причинен прямо коллективом работодателю, что в данном случае не является таковым. Кража произошла за пределами контроля коллектива и не была непосредственно вызвана действиями работников.

Таким образом, на основании данного договора, работодатель не может взыскать ущерб с коллектива, если он не был причинен непосредственно работниками.

Тем не менее, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться в полной защите своих прав и интересов, а также рассмотреть возможность применения иных законодательных норм в данном случае.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 402 и 403 (о возмещении ущерба);
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 (о материальной ответственности работников);
• Закон РФ "Об ответственности за причинение вреда здоровью граждан и о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью граждан" (о возмещении ущерба, причиненного здоровью работников).