Правомерность вычета потерь из зарплаты при работе в магазине: вопросы по коллективной материальной ответственности

Если работник не был причастен к краже или потере товара, то вычесть сумму ущерба из его заработной платы незаконно. Кроме того, если работодатель ссылается на коллективную материальную ответственность, это тоже не может служить основанием для вычета из заработной платы, только если работник явно не был причастен к происшествию. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Чтобы дать точный ответ на данный вопрос, нужно будет осмотреть трудовой договор и другие документы, связанные с трудоустройством и работой в магазине.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может быть привлечен к финансовой ответственности только в случае, если это предусмотрено нормативными правовыми актами или трудовым договором, и если работник причастен к незаконным действиям, приведшим к потере имущества работодателя.

Следовательно, если вам не предоставили дополнительных документов, подтверждающих вашу вину и причастность к потере имущества, то работодатель может быть не прав в вычете из вашей зарплаты суммы, возникающей из-за потери имущества.

Для решения этого вопроса вы можете обратиться к работодателю и потребовать подтверждения вашей вины в потере имущества. Если работодатель не предоставит достаточных доказательств, вы можете обратиться в суд и предоставить все необходимые документы, чтобы доказать свою правоту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника"
• Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Коллективные договоры и соглашения"
• Статья 1068 Гражданского кодекса РФ "Материальная ответственность работников перед работодателем"