Работник на свиноводческом комплексе: необходимость подписания договора о коллективной материальной ответственности вызывает разногласия

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать ответственность работников за убытки, причиненные организации в результате их неправильных действий или бездействия, если такая ответственность для данных видов деятельности установлена законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иными локальными нормативными актами. Однако, для трактористов нормативные акты не предусматривают материальную ответственность. Следовательно, требование работодателя о подписании договора о коллективной материальной ответственности для данной категории работников является необоснованным и может быть оспорено в соответствующей инстанции.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор между работниками и работодателем, если он заключен (если нет, то может потребоваться требование на проведении его заключения).

2. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, если он заключен.

3. Текст договора о коллективной материальной ответственности.

4. Приказ или иное распоряжение работодателя о принятии коллективной материальной ответственности

5. Документы, подтверждающие список должностей, к которым может быть применена материальная ответственность.

6. Кодекс труда Российской Федерации, Закон «О защите прав потребителей» и иные нормативные правовые акты, которые могут регулировать вопросы материальной ответственности работников.

На основании этих документов можно провести анализ действий работодателя и определить правомерность требований о подписании договора о коллективной материальной ответственности для данной должности. Если вы обнаружили, что работодатель действительно нарушает законодательство, можно обратиться в органы государственного контроля или защиты прав потребителей.

Ниже представлены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 ТК РФ - Принцип равенства работников;

• Статья 103 ТК РФ - Ответственность работников за причинение вреда работодателю;

• Статья 317 ТК РФ - Компенсация вреда, причиненного работником.