Договор коллективной материальной ответственности: права и обязанности работодателей и работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника подписывать договор о коллективной материальной ответственности, так как это нарушает трудовое законодательство и принципы коллективной договорной работы. Работник имеет право отказаться от подписания такого договора и работодатель не может накладывать на него никаких неблагоприятных последствий в связи с отказом.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и внутрифирменные нормативные акты работодателя.

В соответствии с Кодексом труда РФ работодатель не вправе требовать от работника подписания договора о коллективной материальной ответственности. В случае, если работодатель принимает коллективное решение о заключении такого договора, об этом необходимо уведомить работников за 3 месяца до его заключения. Работник может выразить свое несогласие с заключением данного договора в письменном виде.

Однако, внутрифирменные нормативные акты работодателя могут содержать условия, обязывающие работников нести материальную ответственность за определенные виды рисковых работ или наличие определенных недостач в материальных ценностях. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими внутрифирменными документами работодателя.

Также важно обратить внимание на соблюдение работодателем требований законодательства по защите прав работников и возможности обжалования коллективного решения в соответствующих органах.

Статьи 307, 309 Трудового кодекса Российской Федерации.