Договор о коллективной материальной ответственности на заводе: что это значит и что делать, если не хочется подписывать?

Данный договор о коллективной материальной ответственности нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, так как предприятие не может налагать на своих работников обязанности по участию в коллективной материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей, переданных им для хранения, использования и эксплуатации. Работники не могут нести ответственность без индивидуального нарушения, основанного на доказательствах относительно конкретных фактов. Если работодатель по каким-либо причинам будет расторгать контракт с работником, который отказался подписать такой договор, то здесь может быть применена судебная защита, в том числе с возможным взысканием неустойки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, который был предложен на подписание рабочему персоналу.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и заводом по изготовлению строительных материалов.

3. Коллективный договор, если он заключен между заводом и работниками.

4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и договорные отношения.

Согласно статье 2.1 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принужден к заключению трудового договора или внесению каких-либо изменений в уже заключенный трудовой договор.

В данном случае Вам не следует подписывать договор О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, если Вы не согласны с его условиями. В этом случае работодатель не вправе расторгать с Вами трудовой договор по данному основанию.

Кроме того, коллективная материальная ответственность может быть принята только в соответствии с законодательством Российской Федерации и не может быть наложена на работников без их согласия.

Таким образом, Вам следует обратиться к уполномоченным органам защиты трудовых прав и интересов работников (например, в Российскую ассоциацию профессиональных юристов, профсоюз или государственную инспекцию труда) для получения консультаций и решения данного вопроса в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 9.2. Коллективный договор

Статья 13.1. Условия труда, установленные коллективным договором

Статья 17.2. Контроль за соблюдением условий труда, установленных коллективным договором

Статья 190. Коллективный договор

Статья 192. Участие работников в управлении организацией

Статья 193. Внесение изменений в коллективный договор

Статья 231. Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства или коллективного договора

Статья 432.1. Коллективная материальная ответственность