Права работника при переводе в новую хендлинговую компанию: Что делать, если не хочется подписывать новый трудовой договор?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или на работу с другой оплатой труда только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. При условии, что у сотрудника в настоящий момент нет письменного согласия на перевод, новая хендлинговая компания не вправе принудительно перевести его на новую работу.

В случае если сотрудник не дал свое письменное согласие на перевод до момента его осуществления, он может считать свой трудовой договор расторгнутым по его инициативе в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, сотрудник может обратиться в суд с требованием о признании перевода на новую работу незаконным.

При этом, работодатель обязан уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях в организации, соблюдая определенные сроки и порядок уведомлений. Если у сотрудника возникли вопросы или претензии по данному вопросу, он может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о нежелании переводиться в новую хендлинговую компанию, в которую переводятся все сотрудники дирекции согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ и документами, которые определяют условия перевода и сохранения трудовых прав и гарантий работника при смене работодателя.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, определяющими условия перевода сотрудников в новую хендлинговую компанию, а именно:

• Приказы о прекращении существования дирекции и создании новой хендлинговой компании;
• Трудовые договоры между старой организацией и сотрудниками;
• Возможно, коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют перевод сотрудников в новую организацию.

Стоит понимать, что смена работодателя, как правило, не является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником. Если работник не согласен на перевод в новую компанию, он должен написать заявление об отказе от перевода. В таком случае, работник сохраняет все свои трудовые права и гарантии в соответствии с законодательством РФ.

Если работник отказывается подписывать новый трудовой договор или не подписал его до срока, установленного новой компанией, то он не будет работать в новой компании, и старая организация должна будет решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Если старая организация решит уволить работника, то это должно быть сделано в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Если не оповещение о предстоящих изменениях в организации не было проведено, то это может быть основанием для обращения в инспекцию труда или в суд.

статья 77 Трудового кодекса РФ