Права сотрудников при смене собственника и переводе в новую компанию Б

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если все права и обязанности по трудовому договору, заключенному с работником, переходят со старого работодателя на нового в связи с переходом предприятия, то новый работодатель не вправе изменять условия труда работника без согласия последнего. При этом, если работник уволился по собственному желанию, пропустил более 15 дней от начала работы нового работодателя, не предоставил им необходимые документы, то новый работодатель не обязан предлагать ему работу на той же должности. Также, закон защищает права женщин, в том числе матерей, доходящих детей до 3 лет, и новый работодатель обязан соблюдать их права. Если вам была предложена работа на той же должности, как в компании "А", и вы подали заявление на уход за ребенком, то по окончании отпуска по уходу за ребенком вы должны вернуться на работу в компанию "Б". Однако, если компания "А" решит сократить вас, то закон обеспечивает вам соответствующую защиту прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт с компанией "А" и все его изменения.

2. Документы, подтверждающие перевод сотрудников компании "А" в компанию "Б".

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в случаях перехода предприятия или организации в другую организацию-реорганизатора, трудовые права и обязанности работников сохраняются. Таким образом, компания "Б" в данном случае должна обеспечивать сохранение трудовых прав и обязанностей сотрудника, перешедшего к ним по причине реорганизации.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину.

Таким образом, при условии соответствия вышеуказанных документов, Вы можете обратиться к работодателю, в данном случае компании "Б", с требованием сохранения Ваших трудовых прав и обязанностей как в предыдущей компании "А", а также с требованием сохранения вашего места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 ТК РФ "Гарантии сохранности места работы при изменении собственника предприятия".