Перевод сотрудников в новую компанию через увольнение: ответственность компании и компенсация для автора

Добрый день. Ситуация описана неполно, и чтобы дать точный ответ, необходимо знать больше деталей. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника должно быть основано на его согласии, законном требовании работодателя или по иным основаниям, предусмотренным законом. Если вы не давали согласия на увольнение и компания нарушила ваши права, вы можете обратиться в суд. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и пособия по окончании трудового договора. Если работодатель нарушил ваше право на сохранение рабочего места по инициативе работодателя, то вы можете потребовать компенсационные выплаты в размере среднего заработка на период до перевода в новую компанию. Каждый случай увольнения подлежит юридическому анализу, и рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемся в трудовых спорах, для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия приказа о переводе сотрудников на новую компанию и документ об изменении юридического лица компании.

2. Копия вашего трудового договора и приказа о вашем увольнении.

3. Копия медицинского документа, подтверждающего факт нахождения на больничном листе во время увольнения.

На основании этих документов можно будет определить наличие нарушений со стороны работодателя и возможность предъявления претензий в судебном порядке.

Компания могла нарушить статью 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Перевод работника из одного организационного подразделения в другое с сохранением для него работы (должности), среднего заработка и других условий труда производится на основании приказа работодателя при условии предварительного согласия работника". Отсутствие вашего согласия на перевод может быть нарушением вашего трудового права.

Также компания могла нарушить статью 261 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если это нарушение подтверждается фактом нахождения на больничном листе во время увольнения, вы можете предъявить претензии и требовать компенсации.

Возможная компенсация в случае подачи вами иска в суд на компанию будет зависеть от наличия доказательств нарушений со стороны работодателя. На первом этапе возможно применение мирного порядка урегулирования спора, в рамках которого компания может устранить нарушения и предоставить вам компенсацию. Если такое урегулирование не будет возможным, вы можете подать иск в суд и потребовать компенсацию за моральный вред, а также возмещение убытков в виде упущенной выгоды и пропущенного времени работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, относятся к Трудовому кодексу РФ:

• Статья 80 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников"
• Статья 182 "Отказ в приеме на работу или увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации по трудовому праву"
• Статья 183 "Запрещение увольнения работника"

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ:

• Статья 1064 "Возмещение причиненного ущерба"
• Статья 151 "Договор поручения"

В зависимости от установленных обстоятельств, могут быть применены и другие статьи законов и правовых актов Российской Федерации. Однако, для того чтобы подробно оценить ситуацию и вынести заключения по данному вопросу, необходимо провести комплексную правовую экспертизу документов и обстоятельств, связанных с случившимся.