Перевод сотрудников на новую компанию и возможность компенсации: ситуации и решения

Законодательство Российской Федерации не запрещает ликвидацию компании и создание новой организации. Однако, если Вы не желаете переводиться в новую компанию и хотите уйти с работы, то Вы можете письменно заявить об увольнении по собственному желанию. В соответствии с законодательством, Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за время работы до увольнения. Также возможна выплата компенсации за сокращение численности или штата сотрудников в случае ликвидации компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Ликвидационной комиссии или Ликвидатору по месту нахождения организации и ознакомиться с порядком ликвидации организации. Кроме того, следует узнать условия вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения.

Если компания ликвидируется, то она должна выплатить сотрудникам все законные обязательства в полном объеме, включая выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Если вы не хотите переводиться в новую компанию, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, но это может повлиять на ваше право на получение компенсации. Рекомендуется получить консультацию юриста, чтобы узнать все свои права и обязанности в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 80 "О возможности разрыва трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" - Статья 178 "О выплате компенсаций в связи с разрывом трудового договора по инициативе работодателя"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 429 "О порядке изменения условий договора по инициативе одной из сторон"