Перевод персонала в новую компанию: что нужно знать для сохранения статуса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на сохранение своей работы при переходе работодателя к другому лицу вследствие преобразования, реорганизации или продажи имущества. При этом, работодатель должен уведомлять своих работников о всех изменениях в своей деятельности. Если работники не были уведомлены о происходящих изменениях и не были переведены на работу в новую компанию, они имеют право обратиться в суд в защиту своих трудовых прав и получить компенсацию за упущенную выгоду. Рекомендуется обратиться к юристам или профсоюзу для получения консультаций и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести тщательное юридическое изучение документов, определить, законно ли действовала компания при проведении процедуры банкротства и соответствовали ли переводы персонала требованиям трудового законодательства.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Решение о создании новой компании и документы, связанные с ее регистрацией.

2. Документы, связанные с процедурой банкротства: завещание суда об открытии процедуры банкротства, решение об утверждении плана реструктуризации или ликвидации, приказы и протоколы о продаже имущества и др.

3. Документы, связанные с переводом персонала: соглашения и договоры о переводе, приказы и протоколы о произведенных переводах, трудовые договоры и приказы о приеме на работу.

4. Документы, связанные с уведомлением работников: приказы и распоряжения о приеме и увольнении, оповещения о существенных изменениях в условиях работы и прочее.

Исходя из имеющихся документов и обстоятельств дела, юрист может определить дальнейшие юридические шаги по защите прав работников, включая подачу заявления в суд на признание перевода персонала незаконным и требование восстановления на работе.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 64.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ - о переводе персонала при банкротстве.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о правах работников в случае реорганизации (ликвидации) организации.

3. Статья 184 Трудового кодекса РФ - о праве работника на предоставление работы, соответствующей его должности и квалификации.

4. Статья 187 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения, изменении и прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае, работодатель должен был уведомить всех работников о переводе их на новую компанию и предложить соответствующие вакансии. Если работодатель не сделал этого и не заключил новые трудовые договоры с работниками, то работники имеют право на защиту своих прав в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".