Перевод сотрудников в другую компанию: заявление на увольнение и прием, медкомиссия и лечение

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратить внимание на законодательство РФ о труде. Если Вы являетесь работником, который временно не может выполнить свои обязанности по состоянию здоровья, то работодатель обязан Вам предоставить необходимые льготы, включая лечение и временный трудовой отпуск. В случае когда работник временно не может выполнить свои обязанности, он может быть временно переведен на другую работу, с согласия врача. Поэтому, если Вы находитесь на больничном и заболел(а) раком, то Вы можете обратиться к Вашему работодателю с просьбой о переводе на другую работу, которая будет Вам доступна в соответствии с вашим состоянием здоровья. Кроме того, Вам не стоит подписывать заявление на увольнение без грамотной юридической консультации, так как это может негативно сказаться на Ваших правах и финансовых обязательствах перед работодателем. За подпись рекомендуется обратиться в медицинскую комиссию, которая сможет дать соответствующее заключение или рекомендацию.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию в старой организации. В заявлении необходимо указать причину увольнения, которой может быть перевод в другую организацию.

2. Заявление на прием в новой организации. В заявлении необходимо указать желаемую должность и место выполнения работ.

3. Результаты медицинской комиссии. Они необходимы для того, чтобы новая организация могла принять вас на работу. Если вы не сможете пройти медицинскую комиссию в связи с продолжающимся лечением, то вам следует предоставить справку от врача о состоянии здоровья и возможности трудиться.

Важно отметить, что при рассмотрении заявления на увольнение работодатель может запросить у вас дополнительные документы, связанные с работой в компании. Также, если вы являетесь членом профсоюза, вам следует обратиться к своему представителю за консультацией и правовой поддержкой.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Уничтожение трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Запрещение пользования услугами работников, не прошедших обязательные предварительные медицинские осмотры или обследования или подвергнутых амбулаторному или стационарному лечению из-за заболеваний, опасных для окружающих. Статья 186. Условия заключения трудового договора. Статья 209. Обязанности работника при заключении, изменении, продлении и расторжении трудового договора.