Перевод ключевых сотрудников в другую компанию: включая автора, новая должность с существенным снижением зарплаты

Если новая должность, на которую Вас переводят, действительно имеет меньшую заработную плату, чем Ваша старая должность, это может квалифицироваться как понижение должности по оплате труда. В рамках трудового законодательства Российской Федерации такое изменение условий трудового договора возможно только при условии заключения нового трудового договора или соглашения между работником и работодателем.

Имеете ли вы право оспорить это решение и требовать ту же заработную плату, зависит от обстоятельств и доказательств, на которые вы можете ссылаться. Однако, потенциально, вы можете попытаться оспорить решение о переводе на меньшую должность путем обращения в суд или к специализированным органам или адвокатам, которые занимаются защитой прав работников. В таком случае Вам потребуется доказать, что перевод на новую должность связан с необоснованным понижением Вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с текущей компанией;
• Должностные инструкции на текущую должность;
• Письменные документы о переводе на другую должность в новой компании;
• Документы, подтверждающие зарплату на текущей должности (например, трудовую книжку, расчетный листок за последние месяцы).

Надо отметить, что при переводе на другую должность работодатель должен соблюсти процедуру изменения условий трудового договра и уведомить сотрудника об изменении на новую должность за определённый срок. Однако, если новая должность предполагает существенное снижение зарплаты, работник имеет право оспорить решение и требовать сохранения прежнего уровня зарплаты. В случае если работодатель отказывается выплачивать прежнюю зарплату, можно решать этот вопрос через суд. В любом случае, необходимо обращаться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83, 119-120. Кроме того, могут применяться положения Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.