Перевод сотрудников в другую компанию: законность и условия перехода

Если организация осуществляет процедуру перевода сотрудников из одного подразделения в другое, то нет необходимости составлять заявление об увольнении и повторно приниматься на работу. Такие действия не являются обязательными и не могут быть наложены на работника без его согласия. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту организации или в профильную организацию за консультацией по данному вопросу, чтобы избежать возможных неприятностей или ошибок в оформлении документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в которой она работает.
2. Уведомление от работодателя о намерении провести организационные мероприятия и перевод сотрудников в другую организацию.
3. Заявление от сотрудника о согласии с переводом в новую организацию.
4. Приказ о приеме сотрудника на новую должность в другой организации без прекращения трудовых отношений.

Если сотрудница не согласна с увольнением и последующим приемом на работу в новой организации, она может обратиться к юридическому консультанту или профильному ведомству, чтобы получить юридическую помощь и консультацию в данной ситуации. В любом случае, любые изменения трудовых отношений и договора могут быть проведены только с согласия сторон.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 261 Трудового кодекса РФ.