Перевод сотрудника в другую компанию: условия и сроки. Как сохранить накопленный отпуск?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3-х лет, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 70 календарных дней. Кроме того, работнику до выхода в декретный отпуск может быть предоставлен основной годовой отпуск или его часть по его желанию и с согласия работодателя. Если работодатель предлагает перейти в другую фирму только на бумаге, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации, такой перевод может рассматриваться как увольнение и новый прием на работу. В таком случае, работнику может быть предоставлен основной годовой отпуск или его часть, если он еще не был использован. Работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Однако, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить подробную консультацию и анализ своей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему начальству и устно или в письменном виде (заявление) представить свою просьбу о сохранении накопленного отпуска до выхода в декретный отпуск, на основании следующих нормативных актов:

1) Рабочий Кодекс РФ - Статья 256. Результаты работника, направленные на обеспечение работодателем сохранности и использования имущества работодателя, на повышение качества производимой продукции (работ, услуг), её сбыта и реализации, сокращения затрат на производство, повышения производительности труда, улучшения использования основных и оборотных средств, в том числе амортизации, а также улучшения организации труда на производстве, несмотря на то, что результаты этих работ не имеют непосредственного отношения к индивидуальной деятельности работника, в соответствующем порядке могут учитываться при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Статья 34. Отпуск для лечения и профилактики заболеваний.

Также рекомендую обратиться к профсоюзу или адвокату для дополнительной консультации по данному вопросу. Важно помнить, что ваши права как беременной женщины защищены законом РФ, и работодатель не может ущемлять их в процессе перевода в другую фирму.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Сохранение места работы при изменении собственника или реорганизации юридического лица Статья 178 - Нарушение законодательства о труде в вопросах возмещения вреда, причиненного работникам Статья 183 - Оплата труда при переводе на другую работу Статья 184 - Дополнительные гарантии для женщин и несовершеннолетних при переводе на другую работу Статья 180 - Гарантии при переводе на другую работу работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.