Права сотрудника на отпуск и перевод в другую компанию: Объяснение юриста

Испытательный срок является временным периодом для проверки соответствия работника требованиям новой должности. Взаимные права и обязанности сторон (работодателя и работника) должны определяться договором, заключенным в письменной форме. На основании законодательства Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением заработной платы. В соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, решением работодателя и договором труда, может быть установлено ограничение на длину отпуска, но не менее основного ежегодного отпуска, определенного законодательством – 28 календарных дней. Если право на отпуск работнику, по мнению работодателя, было ограничено неправомерно, работник имеет право на обращение в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо изучить условия трудового договора между работником и работодателем. При наличии работником закрепленных законом прав на отпуск, он вправе использовать их в течение календарного года по заявлению работника в установленном порядке.

Однако, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе установить ограничения на использование отпуска. В таком случае, ограничить использование отпуска до 21 календарного дня может быть правомерным решением, если на это имеются законные основания.

В данной ситуации, если в трудовом договоре или внутреннем документе компании установлены ограничения на использование отпуска на испытательном сроке, то решение работодателя может быть справедливым.

Однако, если в трудовом договоре отпуск на испытательном сроке не ограничен, либо ограничения не были заранее оговорены, то работник вправе использовать отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить условия трудового договора и внутренних документов компании, а также установленные законом права работника на отпуск в зависимости от стажа работы и других условий.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 116. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 74. Испытание работника при приеме на работу либо переводе на другую работу.