Права работника: перевод на другую должность, увольнение коллег, объяснение меняют штат, отпуск после отказа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность только с его письменного согласия. Если вы не дали согласия на перевод на другую должность, работодатель не имеет права вас переводить. Если ваше увольнение является следствием отказа от перевода на другую должность, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Кроме того, работодатель обязан предоставить вам объяснение причин увольнения. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие ведомства и оспорить его.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав организации, где указываются права и обязанности сторон трудового договора.
3. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.
4. Документы, подтверждающие перевод на другую должность, такие как приказ о переводе на новую должность.
5. Документы, подтверждающие отправку работника в отпуск, такие как приказ об отпуске или другие документы, связанные с отпуском.

Однако, необходимо отметить, что работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия. В случае, если перевод на другую должность и следующее отказ от нее стали причиной отправки на отдых и последующего увольнения, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и прав работника. Если данная ситуация имеет место быть, сотруднику рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.