Права работника: увольнение, перевод на другую должность и прерывание стажа

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, стаж работы для целей предоставления отпусков, определения продолжительности рабочего времени, а также при назначении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается непрерывно.

Таким образом, если увольнение и последующее трудоустройство были на другую должность в той же организации, то это не является прерыванием стажа для целей предоставления пособия по временной нетрудоспособности. Однако, следует уточнить условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и в соответствии с ними оформлять бумажные документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копии приказов об увольнении и трудовых договоров на новых должностях в организации за 2021 год; - Трудовая книжка с отметками о трудовом стаже в организации с 2015 года до настоящего времени; - Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на получение больничного листа по уходу за ребенком; - Больничные листы по уходу за ребенком за соответствующие периоды времени.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, являются ли увольнения сменой должностей или прерыванием стажа в данном случае.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Сроки прерывания стажа работы для целей настоящего Кодекса";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок учета стажа работы при переводах на другие работы в пределах одной организации".