Перевод на работе через другую компанию. Расчет за месяц и удержание за отпуск. Как обжаловать удержание?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск является гарантированным правом работника, возникшим после отработки определенного количества времени. За время отпуска работник должен получать свою заработную плату в полном объеме, то есть работодатель не вправе удерживать оплату за отпуск. Однако, если работник был предупрежден о том, что он берет отпуск досрочно до накопления необходимого количества отработанных дней, то в этом случае работодатель вправе удержать заработную плату за время отпуска или выдать работнику задолженность в качестве займа, подписанного двумя сторонами. Поэтому, чтобы более точно ответить на ваш вопрос, необходимо знать детали работы в отделе кадров (HR), правила компании и условия, установленные контрактом.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если есть.
2. Расчет заработной платы за месяц, в котором произошел перевод.
3. Документы, подтверждающие факт отпуска, его дату и продолжительность (например, приказ о предоставлении отпуска или путевки).
4. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации (корреспонденция, записи в табеле учета рабочего времени и прочее).

По российскому законодательству работодатель может удерживать заработную плату работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Судя по описанию ситуации, речь идет о переводе работника методом перевода и о предъявлении работодателем требования удержать за отпуск, который был отгулян ранее. Перевод работника не может служить основанием для удержания заработной платы за отпуск, который был отгулен до перевода. В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, если работодатель нарушает их.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок определения продолжительности оплачиваемых отпусков. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - размер оплаты отпуска. Статья 142 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при увольнении работника. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг. Статья 303 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства.