Перевод в другую компанию: как требовать выплаты и ущерб

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор только по соглашению с работником, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Если работник не согласен с изменением условий труда, то он вправе требовать от работодателя его отмены либо расторжения трудового договора в судебном порядке. Поэтому, если вы не давали согласия на перевод в другую контору, то имеете право требовать от работодателя компенсации всех потерь, понесенных в связи с этим изменением условий труда, включая упущенную выгоду в виде не полученных процентов и рента и иные причиненные убытки. Сумму потерь следует определить на основании финансовых документов, подтверждающих размер заработной платы и иные выплаты, получаемых вами в предыдущей конторе. По поводу морального вреда, сумма может быть разной и определяется на основании обстоятельств дела, поэтому для выяснения этого вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который учитывая всех имеющихся в данном случае факторов, сможет помочь вам определить требуемую сумму. Для доказательства факта причинения морального вреда необходимы также соответствующие документы, например, медицинские заключения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и НПФ;
2. Документы, подтверждающие перевод в свою контору;
3. Расчетный лист за период работы в своей конторе;
4. Справка об уровне заработной платы за последние 12 месяцев;
5. Документы, связанные с выплатой процентов по вашим сберегательным взносам в НПФ;
6. Свидетельства, подтверждающие наличие нравственного вреда.

Исходя из представленной информации, Вы можете требовать выплаты компенсации за незаконный перевод в свою контору, потери процентов, а также моральный вред. Сумма потери процентов должна быть определена на основании расчетного листа и справки об уровне заработной платы. Сумма морального вреда должна быть определена на основании представленных свидетельств и документов, а также на основе судебной практики. Окончательное решение по этому вопросу принимает суд.

К сожалению, для получения ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация, в частности, какая именно организация произвела перевод, было ли данное действие законным, также надо изучить договор между сторонами и другую документацию. Также, расчёт потерь и суммы морального вреда зависит от многих факторов. В любом случае, ответ на данный вопрос может быть дан только на основании конкретного анализа документов и обстоятельств дела.

Тем не менее, возможно будут применены следующие статьи закона:

• Статья 377 Гражданского кодекса РФ о неустойке за нарушение сроков выполнения обязательств;
• Статья 15 Трудового кодекса РФ о неприкосновенности работника и охране его трудовых прав;
• Статья 333.27 Налогового кодекса РФ о налоговых последствиях перехода работников к другому работодателю в результате реорганизации предприятия.