Перевод на работу в другую компанию или сокращение штатов: что делать, если угрожают увольнением?

Согласно ст. 77 ТК РФ работодатель вправе уволить работника в связи с его переводом на другую работу в случае, если такой перевод связан с изменением организационно-правовой формы или юридического лица, в котором работник был трудоустроен. Однако, правомерность увольнения зависит от конкретных обстоятельств дела.

Если компания, где вы сейчас работаете, действительно сокращает должность сторожа (вахтера), то увольнение в рамках сокращения штатов может быть правомерным. Однако, если место работы и условия труда не изменились, а перевод связан лишь с изменением организационно-правовой формы или юридического лица по инициативе работодателя, то в случае отказа от перевода увольнение в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ может быть признано незаконным.

При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к органам по защите прав работников, например, в профсоюз или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор со сторожем (вахтером) 2) Письменное предложение о переводе в другую структуру компании 3) Положение о стороже (вахтере) в организации 4) Штатное расписание филиала компании 5) Трудовой кодекс Российской Федерации

Согласно ст. 77 ТК РФ, работодатель вправе переводить работника на работу с соответствующими изменениями трудового договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий работы. Однако, перевод должен быть произведен с согласия работника, если соглашение не получено, работодатель вправе уволить работника по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

После изучения представленных документов, я могу сказать, что действия работодателя в данной ситуации закономерны, так как из штатного расписания филиала компании убирается должность сторожа (вахтера), что является изменением организационных условий работы. Однако, работник вправе отказаться от перевода в другое юридическое лицо.

В данной ситуации сторожу (вахтеру) необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от перевода в другое юридическое лицо. Если работодатель не согласен с отказом работника, он может принять решение об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, работник имеет право обжаловать данное решение в суде, если оно будет считаться необоснованным.

П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.